Advocada especialista en Assetjament laboral a Barcelona

Lluitaré per minimitzar les conseqüències, sigui quina sigui la teva situació.

Com a advocada especialitzada en assetjament laboral a Barcelona, ​​em dedico a defensar els drets de les persones que enfronten situacions de fustigació al seu entorn professional. L’assetjament laboral, també conegut com a mobbing, fa referència a conductes repetitives i hostils dirigides cap a un empleat, amb l’objectiu d’intimidar-lo, degradar-lo o aïllar-lo.

Les víctimes d’assetjament laboral poden experimentar:

  • Problemes de salut mental: ansietat, depressió i estrès posttraumàtic.
  • Afeccions físiques: trastorns del son, mals de cap i problemes gastrointestinals.
  • Impacte en la carrera professional: disminució del rendiment i pèrdua d’oportunitats dascens.

Com a advocada especialitzada en casos d’assetjament laboral a Barcelona, ​​el meu objectiu principal és oferir-te el suport i la representació que necessites per fer front a aquesta situació de manera efectiva.

En primer lloc, proporciono un assessorament personalitzat per analitzar detalladament el teu cas, comprendre les circumstàncies específiques dels fets i orientar-te sobre els passos legals que millor s’ajustin a la teva situació. És fonamental que tinguis un coneixement clar dels teus drets i de les opcions disponibles, i en aquesta fase em comprometo a oferir tota la informació necessària.

A més, ofereixo serveis d’acompanyament en la mediació professional, que poden ser una eina clau per resoldre el conflicte de manera amistosa, sempre que les circumstàncies ho permetin. Aquest procés cerca assolir acords satisfactoris que posin fi a l’assetjament, evitant els costos emocionals i econòmics que podria suposar un judici.

Finalment, si no és possible arribar a una solució extrajudicial, estaré al teu costat proporcionant una representació legal sòlida i compromesa als tribunals. M’encarregaré de preparar una estratègia jurídica basada en les proves recopilades per tal de defensar els teus interessos i garantir que obtinguis justícia. La meva experiència en litigis d’assetjament laboral em permet abordar cada cas amb la professionalitat i la dedicació que mereix.

Si estàs enfrontant una situació d’assetjament laboral, no estàs sol o sola. Estic aquí per acompanyar-te, protegir els teus drets i treballar amb tu per construir un futur laboral més just i segur.

La meva feina és trobar la millor solució per a tu

Si el que busques és algú que vagi directa al gra i sense embuts, ets al lloc adequat

El que opinen els meus clients...

L’assetjament laboral, també conegut com a mobbing, es refereix a una sèrie de conductes hostils i repetitives dirigides cap a un treballador amb l’objectiu d’intimidar-lo, humiliar-lo o desestabilitzar-lo emocionalment. Aquestes accions poden provenir de superiors, companys o subordinats i solen manifestar-se de manera sistemàtica, creant un entorn laboral tòxic i perjudicial per a la víctima. Tot i que no totes són constitutives del delicte d’assetjament previst al Codi Penal.

L’assetjament laboral es pot presentar de diverses maneres, entre les quals s’inclouen:

  • Assetjament psicològic: comentaris despectius, crítiques constants, difusió de rumors malintencionats o aïllament social.
  • Sobrecàrrega de treball: assignació de tasques impossibles de complir en els terminis establerts o les responsabilitats que excedeixen les capacitats del treballador.
  • Menyscap professional: privació de responsabilitats, assignació de tasques per sota de la qualificació del treballador o negació d’oportunitats de desenvolupament i promoció.

Regulació de l’assetjament laboral a Espanya

A Espanya, l’assetjament laboral està regulat per diverses normatives que busquen protegir la dignitat i els drets dels treballadors:

  • Constitució Espanyola: estableix a l’article 10.1 que la dignitat de la persona i els drets inviolables que li són inherents són fonament de l’ordre polític i de la pau social.
  • Estatut dels Treballadors: a l’article 4.2.e, reconeix el dret dels treballadors a la seva integritat física i a una adequada política de seguretat i higiene, cosa que implica un entorn laboral lliure d’assetjament.
  • Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes: prohibeix l’assetjament sexual i l’assetjament per raó de sexe a l’àmbit laboral, considerant-los formes de discriminació.
  • Codi Penal: l’article 173.1 tipifica l’assetjament laboral com a delicte, sancionant els qui, en l’àmbit de qualsevol relació laboral o funcionarial i prevalent-se de la seva relació de superioritat, facin de forma reiterada actes hostils o humiliants que, sense arribar a constituir tracte degradant , suposin greu assetjament contra la víctima.
  • Llei 31/1995, de Prevenció de Riscos Laborals: obliga les empreses a garantir la seguretat i la salut dels treballadors en tots els aspectes relacionats amb el treball, incloent-hi la prevenció de l’assetjament laboral.

Com actuar davant de situacions d’assetjament laboral?

Si un treballador considera que és víctima d’assetjament laboral, es recomana:

  1. Documentar els fets: recopilar proves com ara correus electrònics, missatges, testimonis de companys, etc.
  2. Informar l’empresa: notificar al departament de recursos humans o al comitè dempresa perquè activin els protocols interns d’actuació.
  3. Denunciar davant de la Inspecció de Treball: si l’empresa no pren mesures adequades, es pot presentar una denúncia davant l’autoritat laboral competent.
  4. Acció judicial: si et sents preparat o preparada, pots acudir a la via judicial per sol·licitar la reparació dels danys patits.

L’assetjament laboral es pot classificar en diferents tipus segons la relació entre l’assetjador i la víctima. Aquestes categories ajuden a entendre millor les dinàmiques que es desenvolupen a l’àmbit laboral i a implementar solucions específiques.

Assetjament vertical descendent (bossing)

Aquest tipus d’assetjament passa quan un superior jeràrquic fustiga un o diversos subordinats. És una de les formes més comunes i greus d’assetjament laboral, ja que l’assetjador sol utilitzar la seva posició de poder per intimidar o manipular la víctima. Algunes característiques del bossing són:

  • Assignació de tasques excessives o irrellevants: el superior sobrecàrrega a la víctima amb feina o li assignen funcions sense sentit per humiliar-la.
  • Aïllament professional: es limita l’accés del treballador a informació, eines o recursos necessaris per complir les seves funcions.
  • Desqualificacions constants: crítiques injustificades, ús de llenguatge humiliant o desprestigi davant d’altres companys.
  • Amenaces implícites o explícites: s’utilitza la por de represàlies com a acomiadaments, reducció de salari o bloquejos a la carrera professional.

Assetjament vertical ascendent

Encara que menys freqüent, aquest tipus d’assetjament passa quan un o diversos subordinats fustiguen el seu superior. Pot tenir lloc a entorns laborals on hi ha una percepció d’autoritat feble o conflictes de lideratge. Les conductes típiques inclouen:

  • Qüestionament de decisions: els subordinats desacrediten sistemàticament les decisions del superior per minar-ne l’autoritat.
  • Rumors i difamacions: generació de comentaris negatius per crear una percepció d’incompetència.
  • Actes de sabotatge: incomplir tasques deliberadament o boicotejar projectes per dificultar la gestió del superior.

Aquest tipus d’assetjament pot ser especialment nociu, ja que impacta directament en la capacitat de lideratge i la cohesió de l’equip.

Assetjament horitzontal

En aquest cas, l’assetjament es produeix entre companys del mateix nivell jeràrquic. És una forma de fustigació comuna en entorns competitius o on es percep una manca de recursos o reconeixement. Algunes de les característiques més freqüents són:

  • Competència deslleial: sabotatge de projectes o intents dapropiar-se del treball d’un altre company.
  • Exclusió social: marginar la víctima d’activitats grupals o reunions importants.
  • Difusió de rumors: crear un clima de desconfiança mitjançant comentaris malintencionats.
  • Hostilitat directa: ús de llenguatge ofensiu o actituds agressives envers la víctima.

L’assetjament horitzontal pot ser especialment difícil de detectar per part de la direcció, ja que sovint passa de manera discreta i sense deixar proves evidents.

Altres tipus d’assetjament laboral

A més dels esmentats, poden existir variants que combinen aspectes dels anteriors o es desenvolupen en circumstàncies específiques:

  • Assetjament mixt: es produeix quan la víctima pateix assetjament tant de superiors com de companys.
  • Assetjament per discriminació: es dirigeix ​​cap a persones per motius de gènere, raça, orientació sexual, religió o qualsevol altre factor discriminatori.
  • Assetjament estratègic: ocorre quan l’empresa o els seus representants fustiguen deliberadament un treballador perquè abandoni voluntàriament el seu lloc, evitant així les indemnitzacions per acomiadament.

Com a advocada especialitzada en assetjament laboral, la meva prioritat és oferir a les persones involucrades el suport i les eines legals necessàries per enfrontar aquestes situacions tan complexes i protegir els seus drets a l’entorn laboral. Cada cas és únic, i la meva tasca comença amb una avaluació detallada de les circumstàncies. Escolto atentament el que has viscut i analitzo els fets per determinar si les conductes sofertes constitueixen assetjament laboral segons la normativa vigent.

Un dels aspectes clau del meu treball és assessorar de manera personalitzada. T’explico clarament quins són els teus drets i quins són els passos legals més adequats per al teu cas. Des del primer moment, vull que tinguis una vissió completa de les teves opcions, i de com podem avançar de manera efectiva per resoldre la situació.

També t’acompanyo en la recopilació de proves, que és una part essencial en aquests casos. T’ajudo a organitzar documents, missatges, correus electrònics i altres elements que puguin demostrar l’assetjament. A més, m’encarrego de cercar la millor estratègia perquè aquestes evidències siguin utilitzades de manera eficaç en un possible procediment.

Moltes vegades, una bona opció és iniciar una mediació amb l’empresa o les persones implicades. Si vols, el nostre objectiu pot ser buscar una solució amistosa que permeti posar fi a l’assetjament sense necessitat d’arribar a judici. No obstant això, si no és possible assolir un acord, estic preparada per defensar els teus drets als tribunals, presentant una denúncia sòlida i representant-te amb fermesa davant les autoritats judicials.

El meu compromís amb tu és total. Estic aquí per acompanyar-te a cada pas, escoltar-te, assessorar-te i defensar-te. Si estàs enfrontant una situació d’assetjament laboral, no estàs sola. Juntes podem treballar per restablir la teva dignitat i assegurar que els teus drets siguin respectats.

Disponible a tots els jutjats de Barcelona

  • Martorell
  • Manresa
  • Granollers
  • Mataró
  • Vic
  • Arenys de Mar
  • Igualada
  • Berga
  • Vilafranca del Penedès
  • Badalona
  • Barcelona
  • Sant Boi de Llobregat
  • Sabadell
disponible en todos los partidos judiciales de barcelona
  • Vilanova i la Geltrú
  • Terrassa
  • Sant Feliu de Llobregat
  • L’Hospitalet de Llobregat
  • Santa Coloma de Gramenet
  • Cerdanyola del Vallès
  • Cornellà de Llobregat
  • Gavà
  • Mollet del Vallès
  • Esplugues de Llobregat
  • Rubí
  • El Prat de Llobregat
Abrir chat
1
Hola, soy Bárbara Gómez Antich 👋
¿En qué puedo ayudarte?
Puedes responderme aquí 👇